Le mobbing est un harcèlement psychologique exercé par une ou plusieurs personnes dans le cadre professionnel, cherchant à mettre en état d'infériorité ou à déstabiliser un·e collaborateur·trice de façon constante ou répétée durant plusieurs mois. Les notions de durée et de répétition des brimades sont très importantes. Elles distinguent le mobbing des conflits de travail ponctuels.
Exemples de brimades :
- La personne est empêchée de s'exprimer : on l'interrompt, on ne lui répond pas
- On l'isole, on ne lui adresse plus la parole
- Elle est déconsidérée auprès de ses collègues, on se moque d'elle
- On discrédite son travail, on ne lui confie pas de tâches intéressantes, etc.
C'est une forme de violence qui rend le travail impossible et qui peut avoir des conséquences graves sur la santé de la victime.
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Si tu es victime de mobbing à ton travail, préviens ton·ta chef·fe si celui·celle-ci n'y participe pas.
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Si tu es en apprentissage, il est important d'en parler rapidement à ton·ta maître·sse d'apprentissage.
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Briser cette situation de violence psychologique en cherchant une personne de confiance qui pourra t'aider, est indispensable.
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Tu mérites d'être écouté·e et surtout de retrouver de l'estime pour toi-même : tu ressens sans doute beaucoup de solitude et tu as peut-être perdu confiance en tes capacités.
Souvent, le mobbing se manifeste par de la peine à s'endormir ou une forte angoisse à l'idée d'aller au travail.
Si tu éprouves ce genre de problèmes et que cette situation devient intenable pour toi, attention ! Le mobbing peut avoir sur le long terme des conséquences graves sur ta santé. N'hésite pas à t'adresser à des organismes qui pourront t'informer et te soutenir dans tes démarches.
Tu trouveras des informations ou un soutien auprès :
- du service Droit des jeunes de Jet service (Vaud)
- du Bureau de l'égalité de ton canton
- d'un syndicat
- de commissions internes à certaines entreprises qui ont décidé de lutter contre ces agissements
Si tu veux en savoir plus :