Vacances, pauses et heures supplémentaires

Ton employeur peut te demander de réaliser des heures supplémentaires, mais pas à n’importe quel prix. La loi fixe des obligations, des droits et des devoirs minimaux à respecter. A cela, s’ajoute des Conventions collectives de travail (CCT) par branche de métier (maçon⸱ne, vendeur⸱se, etc.) qui contraignent l’employeur à accorder des avantages aux travailleurs et travailleuses par rapport au minimum de la loi.

#Ce qu’il faut savoir sur les heures supplémentaires

Le travail hebdomadaire, c'est-à-dire le nombre d’heures à travailler par semaine, est fixé dans ton contrat de travail. Les heures travaillées en plus s’appellent du « travail supplémentaire ». Les heures supplémentaires sont payées en plus, à la fin de chaque mois ou converties en jours de congé.

#Les pauses

Voici ce que prévoit la loi :

• « Le travail sera interrompu par des pauses d’au moins :
  1. un quart d’heure, si la journée de travail dure plus de cinq heures et demie ;
  2. une demi-heure, si la journée de travail dure plus de sept heures ;
  3. une heure, si la journée de travail dure plus de neuf heures.

• Les pauses comptent comme travail lorsque le travailleur n’est pas autorisé à quitter sa place de travail. » (LTr, Art. 15, al.1 et 2).

#Ah, les vacances !

Tu as droit à des semaines de vacances payées par an et à des jours de congé payés. Dans les contrats de travail temporaire, auxiliaire et sur appel, les vacances sont en général comprises dans le salaire : 10,64% du salaire brut qui viennent s’ajouter au salaire si tu as moins de 20 ans révolus, 8,33% du salaire brut pour les plus de 20 ans. La fiche de salaire doit indiquer clairement ces montants ou alors mentionner qu’il s’agit d’un salaire brut "vacances comprises".