Harcèlement sexuel au travail
Dernière modification le 17 février 2025
La loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes interdit toute discrimination basée sur le sexe dans les rapports de travail. Elle s'applique à l'embauche, à l'attribution des tâches, aux conditions de travail, au perfectionnement professionnel, etc. Elle garantit notamment une égalité des salaires entre femmes et hommes pour un travail de valeur égale.
Cette loi punit le harcèlement sexuel au travail. Celui-ci peut se présenter sous plusieurs formes différentes : des insultes, des paroles déplacées, des gestes obscènes et/ou déplacés, des avances sexuelles, des actes humiliants ou par l'exposition de matériel pornographique. Il peut aussi se caractériser par des invitations insistantes accompagnées de promesses de recevoir des avantages ou alors suivies de menaces en cas de refus. Le harcèlement sexuel au travail peut aussi aller jusqu'au viol.
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Si tu es la cible de harcèlement sexuel, réagis directement en prenant contact avec la direction de ton entreprise ou alors avec une autre personne ou structure permettant de te soutenir : syndicat, maître·esse d'apprentissage, commissaire d'apprentissage, médecin, service de conseil juridique pour les jeunes, etc.
Le harcèlement sexuel est une forme de violence qui nuit toujours à la santé physique et psychique de celui ou celle qui en est victime.
Tu peux aussi télécharger la brochure éditée par la confédération sur le harcèlement.
Tu trouveras des informations et un soutien auprès :
- Du Service Droit des jeunes de Jet service (Vaud)
- Du Comité contre le harcèlement sexuel (Genève)
- D'un syndicat
- De commissions internes à certaines entreprises qui ont décidé de lutter contre ces formes de violences
- Des centres de consultation Lavi (aide aux victimes d'infraction)
- Du site Non c'est non!
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